С 2026 года в Европейском Союзе вступят в силу новые правила, направленные на обеспечение прозрачности оплаты труда и устранение гендерного неравенства в заработной плате, пишет euro-pulse.ru.
Согласно нововведениям, сотрудники получат право запрашивать информацию о зарплатах коллег, выполняющих аналогичную работу. Это позволит выявлять возможные случаи дискриминации. Работодатели будут обязаны раскрывать критерии, влияющие на размер оплаты труда.
Важное изменение коснется процесса найма: компании должны будут указывать диапазон заработной платы в объявлениях о вакансиях. Интересно, что сейчас лишь 12,6% вакансий в мире содержат такую информацию. При этом на собеседованиях работодателям запретят интересоваться предыдущими зарплатами кандидатов.
Статистика Евростата показывает, что в настоящее время женщины зарабатывают в среднем на 13% меньше мужчин за час работы. Ожидается, что к 2026 году этот разрыв сократится до 5% благодаря новым мерам.
