«Пока не знаешь, к какому причалу плыть, ни один ветер не будет попутным», или продумывайте свой карьерный путь, пока еще не вышли в дорогу
Очень часто, молодой выпускник школы или ВУЗа, просто плывёт по течению, надеясь на то, что оно само вынесет его к заветной цели. Да, такие чудеса малого масштаба бывают, но бывают очень редко.
Как правило, фортуна не сваливается на голову первому попавшемуся. Шансы на это значительно возрастают, если стараешься оказаться в нужное время, в нужном месте с необходимым багажом знаний и навыков. А вычислить это место помогает карьерное планирование.
Суть идеи очень простая. Строительство карьеры – это путь с множеством остановок и промежуточных этапов, каждая из которых приближает специалиста к его заветной цели.
Логично, что карьерное планирование, начинается с определения конечной цели в виде качественных и количественных показателях, например: стать финансовым директором в кожаном кресле и зарплатой в 5000 долларов, который два раза в год отдыхает на Таити, и т.д.
Здесь надо быть реалистами. Выбирайте реально-достижимые, четкие, измеряемые и ясные цели, а затем, чуть-чуть приподнимайте планку. Старайтесь выбирать цели не шаблонные и общепринятые среди сверстников, а в той области, которая наиболее близка, интересна и по душе лично Вам. Если работа не доставляет Вам удовольствия, или Ваша натура не подходит под требования этой профессии, то, скорее всего, мечты так и останутся мечтами.
Когда цель определена, необходимо проанализировать ступени карьерной лестницы, ведущие к заветной цели. На данном этапе необходимо рассчитать количество промежуточных этапов, время необходимое на преодоление каждого из них, сформулировать требования, предъявляемые на входе и выходе каждого этапа. Помните, что количество ступеней и продолжительность нахождения на каждом этапе, может существенно отличаться в разных отраслях, и географических рынках.
Так, например, что бы стать хорошим востребованным врачом, может понадобиться от 20 лет, 7-8 из которых, займет учеба и интернатура. А коммерческим директором можно стать за 10 лет, 5 из которых займет учеба, на последних курсах которого можно уже начать работать и зарабатывать.
Здесь необходимо отметить, что в бурно развивающихся экономиках, таких как Туркмения, сроки и этапы строительства карьеры заметно сокращаются, из-за того что экономика и рынок растут быстрее чем формируются квалифицированные специалисты, а предложения специалистов высокого класса ограничены.
В вопросе карьерного планирования, большое значение имеет правильная точка входа в отрасль или профессию. От нее зависит дальнейшая мотивация, первое впечатление от профессии, расстояние и время до цели, профессиональный вес, и т.д.
К поиску и устройству на первую работу, нужно готовиться, начиная со школьной или студенческой скамьи, планомерно приобретая недостающие знания и навыки, которые помогут преодолеть ступени карьеры. В этом отношении, полезно ориентироваться на требования работодателей.
Как правило, работодатели хотят заполучить квалифицированного, самостоятельно, специалиста с опытом, а таковых мало, и стоят они дорого. А вкладывать в молодого выпускника, который через пару лет уйдет к конкуренту никому не интересно. Приходится искать компромисс. Выбор оказывается в пользу тех, кто обладает набором базовых навыков, в кого надо инвестировать минимум, а ожидаемая отдача, выгода и перспектива компании на максимуме.
Так, Ваша задача показать то, что именно с Вами компания может заработать больше, при том, что просите Вы не больше остальных. Обратите внимание, просите не меньше остальных, но сулите большую выгоду, а не занижаете свою цену. Можно и даже желательно начинать с низкой ступени, но только не на ущербных условиях, ниже рыночной цены. Когда сулят дальнейший пересмотр цен, сразу уточняйте, по каким критериям принимается это решение. Если с самого начала идете на меньшую цену, то добиться дальнейшего пересмотра цен, гораздо сложнее, чем найти новую, более высокооплачиваемую работу.
Имейте в виду, что если у Вас слабо развиты профессиональные навыки, то должны быть хорошо развиты общие. У работодателя должны быть весомые аргументы, почему именно Вы. Это сейчас особенно актуально в Туркмении, где выбор профессионалов не велик, и в сравнение идет всё, количество иностранных языков, уровень владения компьютером, специальными приложениями, коммуникабельность, честность, надежность, медали и грамоты, желание расти и развиваться в этой отрасли, и и т.д. приготовьтесь показать наглядные и реальные примеры Ваших сильных сторон.
Часть этих навыков можно осваивать и развивать уже со школьной скамьи. Чем раньше приобретешь навык, тем дальше будешь от конкурентов. А в студенческой жизни, пока сокурсники в рамках обязательной программы обучения, только начнут изучать английский алфавит, и отличать процессор от материнской платы, вы сможете принимать участие в национальных и международных олимпиадах, конкурсах по своей специальности или смежным дисциплинам, на которых возможно
Вас заметят потенциальные работодатели.
Со временем, возможности и желания учиться становиться всё меньше. Учитывая это, необходимо не откладывать освоение новых знаний, которые придают вес как кандидату на работу.
От этого зависит, пойдете вы после школы или ВУЗа работать в кафе официантом, оператором справочного центра, стажером в научный центр, или младшим специалистом в крутую компанию.
Примечательно еще и то, что в Туркмении входной порог на работу пока еще остается низким, и в принципе владея иностранными языками, свободно пользуясь компьютером и офисными приложениями, можно уже найти работу оператора с зарплатой от 300 долларов, в месяц.
Но по мере наполнения рынка специалистами с высшим образованием, уровня знаний, полученных на курсах, уже будет не достаточно для дальнейшего роста, и новобранцы смогут легко обскакать Вас, в карьерном плане.
Итак, Вас приняли. Что дальше ? Для начала, давайте разберем два типа карьерного роста. Это вертикальный и горизонтальный рост карьеры. Вертикальный рост означает повышение в иерархии управления компании, с повышением полномочий, влияния и ответственности. А горизонтальный рост, означает приобретение навыков и опыта на разных участках одной отрасли.
Первый путь, это путь директоров и руководителей, а второй незаменимых экспертов-профессионалов, к совету которых прислушиваются «правильные» управляющие компаний.
Гармоничный карьерный рост, подразумевает переменное чередование этих двух типов развития. Так, по мере роста должности, управляющий должен знать, уметь и разбираться в более широком круге задач, иначе, высока вероятность того, что рано или поздно, он допустит критическую ошибку, которая будет стоить ему и кресла, и всей карьеры.
Оказавшись в компании, не спешите сразу отвоевывать себе позиции. Помните, что в коллективе уже есть своя иерархия, ожидания и привычки. Своим стремлением к быстрому карьерному росту, можно быстро нажить себе врагов.
Впервые переступив порог компании как ее работник, Ваша наиглавнейшая задача, максимально быстро освоить и довести до автоматизма, возложенные на Вас функции. Пока не покажете себя на низком уровне, подняться на высшую ступень вряд ли получиться.
- Старайтесь ничего не забывать, или, заведите себе ежедневник, в который вы сможете записывать всю важную для вас информацию. Любое невыполненное задание может стать темным пятном на вашей карьере.
- Не стесняйтесь задавать вопросы и искать помощь, но старайтесь с этим не перебарщивать. Помните, что лучше спросить и сделать хорошо, чем не спросить и сделать плохо. Но через несколько циклов вы должны уже сами научиться делать хорошо.
- Учитесь работать в команде. Руководители крупных компаний в один голос утверждают, что командная работа гораздо более эффективна, чем работа в одиночку. Именно поэтому большинство проектов разрабатываются коллективом или специально собранной для этого проекта командой.
Способность работать вместе – это одно из самых необходимых профессионально важных качеств, и от этого никуда не денешься. Люди, не обладающие ею, практически никогда не добиваются успехов в построении карьеры.
- Налаживайте контакты. Вдруг завтра окажется, что Ахмет, с которым вы дрались в школе, стал директором компании, с которой вы хотите сотрудничать. Такой контакт может быть очень полезным для вас и для вашей карьеры, т.к. ваш начальник обязательно отметит то, что вы сделали для сотрудничества обеих компаний и учтет это при обдумывании вопроса о повышении. Вообще человеку, обладающему различными знакомствами в разных сферах, проще строить свою карьеру.
- Постоянно учитесь. В современном мире в некоторых сферах информация полностью обновляется в течение нескольких лет. Единственный шанс идти в ногу со временем – учиться, учиться и еще раз учиться.
- Когда освоитесь на вверенном участке, начинайте проявлять инициативу включаться в новые проекты, помогать другим, брать на себя новые обязанности, но не позволяйте другим садиться вам на шею. Здесь важно найти баланс. Перебарщивая с инициативой, вы рискуете выглядеть выскочкой, и набрать кучу ненужных вам обязанностей, выполнение которых не пойдет на пользу ни вам, ни вашей карьере.
- Если вы работаете в угасающей индустрии – срочно уходите из нее до того, как потеряете работу. Тем самым вы проявите дальновидность и смелость, а также прекрасные способности к прогнозу и анализу ситуации.
- Избегайте тупиковых должностей – тех, из которых некуда расти. Когда берете на себя какую-то функцию или когда вам предлагают новую должность, старайтесь трезво оценить, есть ли у вас с ней перспективы карьерного роста или нет.
Сначала многие такие вещи могут выглядеть как повышение, но через пару лет ваши коллеги пойдут вверх, а вы останетесь сидеть на месте.
