Представители поколений Z и миллениалов готовы пожертвовать частью заработка ради возможности работать удаленно или по гибридному графику. Такие данные приводит Fortune на основе опроса более 4000 американских сотрудников, проведенного на платформе LinkedIn, пишет daily.afisha.ru.
Исследование показало, что 40% молодых работников согласны на меньшую зарплату взамен на дистанционный формат работы. Среди других факторов, за которые они готовы пожертвовать частью дохода, — повышенная мобильность, более сбалансированная рабочая нагрузка и улучшенные отношения с руководством.
Показательный пример привела Лаура Роман, старший менеджер по рекрутингу лондонской маркетинговой компании Up World. В своем посте на LinkedIn она рассказала о кандидате, который согласился на снижение годового оклада на 9300 долларов ради полностью удаленной позиции.
Несмотря на то что с начала пандемии коронавируса, кардинально изменившей рабочие процессы компаний, прошло уже пять лет, многие работодатели стремятся вернуть сотрудников в офисы, хотя значительная часть организаций продолжает предлагать удаленный или гибридный формат работы.
