Z kuşağı ve milenyum kuşağı, uzaktan veya karma çalışma imkânı için kazançlarının bir kısmından vazgeçmeye hazır. Fortune, bu verileri LinkedIn platformu üzerinden gerçekleştirilen 4.000'den fazla Amerikalı çalışanın katıldığı bir ankete dayandırıyor.

Daily.afisha.ru’da yer alan habere göre, araştırmada genç çalışanların yüzde 40'ının uzaktan çalışma karşılığında daha düşük maaşa razı olduğu ortaya çıktı. Gelirlerinin bir kısmından feragat etmeye razı oldukları diğer faktörler arasında artan hareketlilik, daha dengeli bir iş yükü ve yönetimle daha iyi ilişkiler yer alıyor.

Londra merkezli pazarlama şirketi Up World'ün kıdemli işe alım yöneticisi Laura Roman, çarpıcı bir örnek verdi. LinkedIn'de yaptığı bir paylaşımda, tamamen uzaktan çalışma pozisyonu için yıllık maaşında 9.300 dolar kesintiye giden bir adayla ilgili anısını paylaştı.

Şirketlerin çalışma biçimlerini kökten değiştiren koronavirüs salgınının üzerinden beş yıl geçmesine rağmen, birçok işveren çalışanlarını ofise geri getirmenin yollarını arıyor; ancak önemli sayıda kuruluş uzaktan veya hibrit çalışma imkanı sunmaya da devam ediyor.