Согласно недавнему исследованию экономистов Стэнфордского университета Лили Лю и Маршалла Мо, женщины значительно чаще приносят извинения в рабочей среде, что может негативно влиять на восприятие их профессиональных способностей работодателями. Результаты эксперимента были опубликованы изданием The Economist, пишет daily.afisha.ru.
В ходе исследования около 700 американских участников были распределены на две группы: «сотрудники» и «работодатели». Первая группа выполняла тестовые задания с множественным выбором, в то время как вторая оценивала их результаты и принимала решения о повышении. «Сотрудникам» также предлагалось отправить сообщения «работодателям», чтобы попытаться повлиять на их выбор.
Несмотря на то что результаты тестирования были практически идентичны среди представителей обоих полов, женщины использовали в своих сообщениях извинительные выражения вроде «извините» и «простите» в два раза чаще. Частично это объясняется разницей в самооценке: мужчины в среднем полагали, что правильно ответили на 4 из 10 вопросов, тогда как женщины — лишь на 3,2. Однако даже при одинаковом уровне уверенности женщины извинялись на 12% чаще своих коллег-мужчин.
Интересно, что «работодатели» воспринимали склонных к извинениям «сотрудников» как менее компетентных, причем женщин оценивали более критично, даже зная о том, что они чаще извиняются. При этом парадоксальным образом «работодатели» признавались, что испытывали к женщинам больше симпатии. В итоге эти противоположные эффекты уравновешивали друг друга — сотрудники, чаще приносившие извинения, получали повышение с той же частотой, что и остальные.
