Stanford Üniversitesi ekonomistleri Lily Liu ve Marshall Mo'nun yakın zamanda yaptığı bir araştırmaya göre, kadınların iş yerinde özür dileme sıklığı önemli ölçüde daha yüksek ve bu durum, işverenlerin kadınların mesleki yeteneklerine ilişkin algılarını olumsuz etkileyebilir.

Daily.afisha.ru’da yer alan habere göre The Economist’te yayınlanan araştırmada yaklaşık 700 Amerikalı katılımcı "çalışanlar" ve "işverenler" olmak üzere iki gruba ayrıldı.

Birinci grup çoktan seçmeli testleri tamamlarken, ikinci grup sonuçlarını değerlendirerek terfi kararlarını verdiler. "Çalışanlardan" ayrıca "işverenlere" mesaj göndererek onların tercihlerini etkilemeye çalışmaları istendi.

Test sonuçları her iki cinsiyette de hemen hemen aynı çıksa da, kadınlar mesajlarında "özür dilerim" ve "affedersiniz" gibi mahcup olma ifadelerini iki kat daha fazla kullandı.

Bu durum kısmen öz saygıdaki farklılıklarla açıklanıyor: Erkekler ortalama olarak 10 sorudan 4'ünü doğru cevapladıklarına inanırken, kadınlar yalnızca 3.2'sine inanıyorlar. Ancak aynı özgüven seviyesinde bile kadınlar, erkek meslektaşlarına göre yüzde 12 daha fazla özür diliyor.

İlginç bir şekilde, "işverenler" özür dileme olasılığı daha yüksek olan "çalışanları" daha az yetkin olarak algıladılar ve kadınlar daha sık özür dilediklerini bilmelerine rağmen, daha eleştirel bir şekilde derecelendirildiler.

Aynı zamanda, paradoksal bir biçimde, “işverenler” kadınlara karşı daha fazla sempati duyduklarını itiraf ettiler. Sonuç olarak testte, bu zıt etkiler birbirini dengeledi ve daha sık özür dileyen çalışanlar, diğerleriyle aynı oranda terfi aldı.