Войти
22967
Большинство людей в качестве основных факторов, влияющих на их удовлетворенность работой, называют высокую заработную плату, хорошие условия труда, лояльную корпоративную политику и т.д. Однако раздражать каждого могут совершенно разные вещи. Популярный сайт по поиску работы и сотрудников hh.ru привел некоторые факторы, которые вызывают недовольство у большинства людей, независимо от их профессии.
Негативная обстановка и нездоровые коммуникации
Тяжелая рабочая атмосфера может привести к снижению мотивации и желания ходить в офис. Конфликтные коллеги, недовольные клиенты и авторитарные руководители – распространённые проблемы, но их можно решить. Особенно если в компании ценятся уважение и корректное общение. В таком случае любые негативные ситуации будут решаться быстро и эффективно.
Что делать? Столкнувшись с деструктивным общением, не принимайте его как должное. Принципы деловой этики не отменены. В зависимости от того, с кем вы общаетесь (коллегой или клиентом), выберите подходящую тактику. В целом, важно сохранять спокойствие, выяснять причины недовольства и фокусироваться на конструктивных моментах. Если токсичное поведение в компании – не исключение, а норма, оцените свои силы и решите, готовы ли вы продолжать работать в таких условиях.
Сплетни, интриги
Интриги и сплетни часто воспринимаются как способ продвижения по карьерной лестнице. В некоторых компаниях они даже становятся нормой, но далеко не все сотрудники готовы к такому стилю общения.
Что делать? Избегайте деструктивных коммуникаций. Если вас пытаются втянуть в спор или сплетни, просто промолчите, объясните, что не хотите обсуждать эту тему, предложите альтернативный разговор или переведите тему. Говорите о фактах, а не о субъективных мнениях. Не бойтесь обращаться к руководителю за разъяснениями, даже если ситуация кажется незначительной. Лучше предотвратить конфликт, чем решать его, когда он уже разгорелся.
Чувство бессмысленности работы
Многие считают, что главное в работе – это зарплата. Однако для большинства людей важно также чувствовать, что они делают что-то важное, что приносит пользу другим или обществу в целом. Если работа кажется бессмысленной, это может привести к апатии и демотивации.
Что делать? Поиск новых смыслов в профессии – это путь к повышению мотивации и удовлетворенности работой. Подумайте, кому ваша профессия полезна, и приложите усилия, чтобы сделать её ещё более ценной. Даже небольшие изменения в рабочих процессах могут улучшить ситуацию и принести пользу компании и коллегам.
Некомфортные условия труда
Шум, духота, неудобные стулья, недостаток света – всё это может привести к снижению концентрации, усталости и повышению стресса.
Что делать? Несколько советов, как справиться с некомфортными условиями труда:
- вежливо попросите коллег вести разговоры потише или в другом помещении. Если это не помогает, используйте наушники с шумоподавлением.
- улучшите вентиляцию. Регулярно проветривайте помещение, используйте увлажнители воздуха. Если это не помогает, обратитесь к руководству компании с просьбой об установке кондиционера или других систем вентиляции.
- подумайте о работе из дома. Если все остальные способы не помогают, узнайте о возможности работы из дома или другого места, где условия труда более комфортные.
Асинхронная работа и не выстроенные процессы
Несогласованность подразделений и устаревшие процедуры снижают эффективность работы компании. Например, если маркетологи объявляют скидку, но не предупреждают об этом отдел продаж, на последний обрушивается шквал запросов, к которым сотрудники не готовы.
Также сотрудники не хотят заниматься работой, которая требует лишних шагов или не приносит результата. Это приводит к разочарованию в работе и снижению мотивации.
Что делать? Обсудить проблему с ответственными лицами и предложить решение. Это поможет привлечь внимание к проблеме и найти пути ее решения. Вы сможете проявить себя как инициативный и ответственный сотрудник.
Непрофессионализм и работа для галочки
Равнодушие коллег и руководителя демотивирует даже самых целеустремленных сотрудников.
Когда вокруг царит атмосфера безразличия, даже самый трудолюбивый сотрудник может почувствовать, что его усилия напрасны. Это происходит, когда руководитель не уделяет должного внимания своим подчиненным и не мотивирует их на результат.
Что делать? Важно понимать свои приоритеты в работе. Если горите делом и хотите создавать что-то стоящее вместе с единомышленниками, то откровенный непрофессионализм в компании будет вас раздражать. Если в коллективе открыты к обсуждению недостатков и стремятся к развитию, то вы можете внести свой вклад в улучшение процессов. Если же этого никому не нужно, то стоит задуматься, стоит ли вам продолжать работать в такой компании.
Переработки как норма
В некоторых компаниях переработка считается признаком хорошего сотрудника. Это кажется парадоксальным, ведь чем эффективнее работаешь, тем меньше времени тратишь на выполнение поставленной задачи. Если же сотрудник всё делает в срок, но при этом постоянно задерживается, то, скорее всего, он просто перегружен. В этом случае руководство должно пересмотреть его нагрузку, а не требовать от него ещё больше. Однако чаще всего происходит наоборот: переработки становятся нормой.
Что делать? Важно заранее обсудить с работодателем все условия работы, включая возможность переработки. На собеседовании уточните, бывают ли в компании переработки, как часто они случаются, в каких случаях и в каких объёмах. Если вы готовы задержаться или работать по выходным, то договоритесь о том, как это будет оплачиваться. Если вы не готовы к переработкам ни при каких обстоятельствах, то также сообщите об этом работодателю.
Помните, что у сотрудника есть не только обязанности, но и права, которые прописаны в трудовом договоре и регулируются законодательством.
Читайте также:
