Большинство из нас хоть и мечтает о повышении зарплаты, не считает уместным открыто попросить начальство о прибавке к жалованию. Тем не менее, в западных странах подобные просьбы не являются чем-то странным или невежливым, там это считается своего рода частью рабочей этики. Однако терпеть увеличивающийся объём работы за прежние деньги согласны немногие и это объяснимо. Как же вежливо намекнуть начальству о повышении зарплаты и при этом не выглядеть выскочкой?
Самый простой способ – просто спросить. Если вы отработали в компании не менее года без нареканий, вы имеете моральное право намекнуть об увеличении зарплаты. Спокойным тоном, без претензий задать прямой вопрос.
Если ради повышения оклада вы готовы и к увеличению нагрузок, также прямо скажите об этом. Либо спросите, что вы, как работник можете сделать, чтобы повысить свои шансы получать больше.
Не стоит пренебрегать мониторингом уровня зарплат у конкурентов и в целом на рынке труда у специалистов вашего уровня и области. Если в сравнении с ними ваша зарплата окажется меньше, это может стать неплохим аргументом при разговоре с начальником о её повышении. Можно намекнуть, что у конкурентов вам предложили больший оклад, но вы бы не хотели менять место работы, поэтому интересуетесь возможностью получать больше именно в этой компании.
Если ваш объём работы значительно вырос, а размер заработной платы остаётся на том же уровне, это также можно упомянуть при разговоре с начальством. Здесь главное не просто говорить «я много работаю», а конкретно описать круг ваших обязанностей. Если у вас есть конкретные заслуги перед компанией, если благодаря именно вам она смогла вырваться вперёд по каким-либо показателям, это более чем весомый аргумент в пользу того, чтобы просить прибавки к жалованию.
В некоторых случаях удаётся убедить начальство, что ваше увольнение обойдётся компании дороже. Допустим, вы – ценный специалист с огромным опытом. В случае вашего ухода на освободившееся место могут взять неопытного новичка, которого придётся обучать «с нуля», особенно если компании придётся оплачивать его обучение на тренингах и курсах. В этом случае компания может потерять больше, чем сэкономит на отказе повысить вам зарплату.
Креативные, всегда готовые предложить перспективные идеи сотрудники имеют больше шансов на успех, когда заводят разговор о повышении жалования, в конце концов, благодаря таким сотрудникам компания движется вперёд.
В числе ошибок, которые работники часто допускают при разговорах с начальством о повышении зарплат, можно назвать следующие:
- угрозы уволиться и уйти к конкурентам (это может сработать в случаях, когда сам начальник в чём-то виноват лично перед работником, и чтобы загладить вину и не потерять ценного сотрудника, он может пойти на такой шаг);
- распространение сплетен о коллегах и попытка возвыситься за счёт их принижения;
- просьбы о повышении от сотрудников, имеющих серьёзные взыскания или штрафы за последние полгода работы.
Также неуместными будут просьбы о повышении в период, когда компания терпит убытки (срыв контракта, выплаты неустоек, всеобщий кризис).
Большинство компетентных начальников так или иначе ценят труд грамотных сотрудников, приносящих пользу компании, поэтому готовы рассматривать их просьбы о повышении оклада, разумеется, в пределах финансовых возможностей фирмы.
Источник: siderius.by; journal.tinkoff.ru; mba.ru.
Читайте также:
