Сотрудницы Apple Джастина Чон и Амина Сальгадо, подали иск в суд Сан-Франциско, утверждая, что компания систематически занижает зарплаты женщинам.

Истицы обвиняют Apple в нарушении закона штата о равной оплате труда. Они утверждают, что, выполняя те же должностные обязанности, что и мужчины, получают на тысячи долларов меньше.

Чон, проработавшая в Apple более 10 лет, приводит пример: за ту же работу ей платят на $10 000 в год меньше, чем ее коллеге-мужчине. Сальгадо, после обращения к руководству с результатами собственного расследования о неравенстве, добилась повышения зарплаты только после вмешательства сторонней организации.

По мнению заявительниц, дискриминация обусловлена предвзятой системой оценки труда, которая занижает достижения женщин. К примеру, премии им выдают реже, чем мужчинам.

Еще одна проблема – непрозрачная система определения оклада для новых сотрудников. Apple ориентируется на их ожидания и уровень оплаты на предыдущих местах работы, что, по мнению Чон и Сальгадо, «увековечивает историческое неравенство в оплате труда между мужчинами и женщинами». Об этом сообщает pravilamag.ru со ссылкой на Reuters.