Суд Великобритании встал на сторону женщины, которую компания уволила в ее законный выходной день. Бывшему работодателю пришлось выплатить Джоанн Нил компенсацию в размере 25 тысяч фунтов стерлингов (около 33 тысяч долларов), сообщает snob.ru со ссылкой на The Telegraph.
Женщина отдыхала в свой выходной, когда неожиданно получила приглашение на видеоконференцию от работодателя. В ходе этого звонка руководитель компании проинформировал ее о включении в список сокращаемых сотрудников. При этом Джоанн не предоставили возможности задать вопросы или оспорить принятое решение.
Нил подала иск в суд, который установил, что такой способ увольнения негативно сказался на ее психологическом благополучии. Судья Лиз Орд подчеркнула, что внезапное уведомление о встрече без объяснения причин заранее поставило Джоанн в неблагоприятное положение.
Успеху дела способствовало и то, что еще в 2022 году Джоанн обращалась к руководству с просьбой разрешить ей работать удаленно два дня в неделю по медицинским показаниям. Компания не только отклонила эту просьбу, но и создавала препятствия для оформления больничного.
Трибунал Южного Лондона признал действия компании дискриминацией по гендерному признаку, поскольку решение о сокращении было связано с графиком работы, а статистически женщины чаще мужчин работают неполный рабочий день. Суд постановил выплатить Джоанн Нил компенсацию в 25 тысяч фунтов за моральный ущерб и потерю дохода.
