Войти
Китайская компания по производству бумаги Dongpo Paper решила заменить традиционный годовой бонус на ежемесячные премии за количество километров, которые пробегают сотрудники, сообщает novosti.kg со ссылкой на South China Morning Post.
Новая система премирования основана на том, что работники получают полный бонус за пробег 50 километров в месяц. За 40 километров полагается 60% премии, а за 30 километров – 30%, а за 100 километров – 130% премии. Бег можно частично заменить подъемами в горы или спортивной ходьбой. Результаты фиксируются с помощью мобильных приложений, установленных на смартфонах сотрудников.
Директор компании Лин Чжиюн считает, что здоровые сотрудники более продуктивны. Сам Чжиюн является активным спортсменом и дважды покорил Эверест. Последние три года он мотивировал работников на регулярные занятия спортом, чтобы они могли научиться получать от этого удовольствие.
В свою очередь сотрудники положительно восприняли новую систему премирования. Один из них сказал, что это позволяет «одновременно поправлять здоровье и получать за это деньги».