Международное исследование выявило устойчивую тенденцию: компании всё чаще замещают позиции начального уровня искусственным интеллектом, сокращая найм молодых специалистов.

Согласно данным Некоммерческой ассоциации бизнес-школ и магистратур GMAC (США), в 2026 году треть работодателей отказалась от набора сотрудников начального звена в связи с внедрением нейросетей. Исследование охватило 621 рекрутера из 39 стран, опрошенных в период с января по май 2026 года. Все респонденты представляют компании из списков Fortune 100 или Fortune 500.

Наиболее заметно эта тенденция проявляется в технологическом секторе: 40% опрошенных рекрутеров сообщили, что сократили найм джуниоров именно по причине внедрения ИИ-инструментов. В консалтинге этот показатель составил 25%, в финансовой и бухгалтерской сферах — 22%.

Данные также свидетельствуют о разрыве между планами компаний и реальными результатами найма. В частности, в финансовом секторе набрать выпускников магистратуры намеревались 74% работодателей, однако фактически сделали это лишь 68%.

Тенденция прослеживается и на уровне конкретных игроков рынка. В июне 2026 года сооснователь Anthropic Джек Кларк заявил, что компания стала отдавать предпочтение специалистам с обширным практическим опытом. По его словам, исследователям больше не требуется большая команда для проведения экспериментов — значительную часть задач делегируют модели Claude. В Anthropic сейчас особенно ценятся сотрудники, обладающие профессиональной интуицией и глубокой экспертизой.