Суд в Ханчжоу (КНР) вынес решение в пользу QA-специалиста, уволенного после того, как его функции компания решила передать нейросетям. Таким образом суд установил, что «технологический прогресс» не является законным основанием для одностороннего расторжения трудового договора, пишет Bloomberg.

Сотрудник по имени Чжоу был принят на работу в технологическую компанию провинции Чжэцзян в ноябре 2022 года с ежемесячным окладом в 25 тысяч юаней. В его обязанности входила проверка качества ответов больших языковых моделей, а также фильтрация нежелательного контента. Впоследствии работодатель принял решение автоматизировать часть этих задач и предложил Чжоу понижение в должности с сокращением зарплаты до 15 тысяч юаней. После его отказа компания расторгла договор, сославшись на реструктуризацию, и выплатила компенсацию в размере 311,7 тысячи юаней.

Не согласившись с условиями выплаты, Чжоу обратился в суд с требованием о дополнительном возмещении. Суд его требования удовлетворил: было установлено, что компания не испытывала операционных трудностей и не сокращала деятельность, что исключает реструктуризацию как правомерную причину увольнения. Апелляция работодателя была отклонена.

Решение резонирует на фоне стремительного роста рынка искусственного интеллекта в Китае, объём которого по итогам 2025 года оценивается в 1,2 трлн юаней, а число связанных с ИИ компаний превысило 6200. Член комитета Министерства промышленности и информатизации КНР Пан Хелин признал, что сокращения в связи с развитием ИИ неизбежны, однако подчеркнул: бизнес обязан обеспечивать сотрудникам справедливые компенсации либо предлагать равнозначные позиции. Схожую обеспокоенность стабильностью на рынке труда — в условиях замедляющейся экономики и роста молодёжной безработицы — ранее выражали и в Компартии КНР.