Одной из ключевых целей прогрессивных преобразований Туркменистана в современную эпоху является эффективное управление трудовыми ресурсами, составляющими активную часть населения, в структуре которых преобладает число граждан трудоспособного возраста.

Как сообщает ТДХ, учитывая успешно реализуемую политику индустриализации Туркменистана, его инновационное развитие, в настоящее время огромное значение придаётся вопросам занятости населения. По мере углубления экономической реформы в стране формируется рынок труда, основанный на исключительном праве человека распоряжаться своими способностями.

Важным практическим шагом в этом направлении стало утверждение Концепции развития рынка труда в Туркменистане до 2030 года, главная цель которой - разработка программных мер, направленных на развитие в долгосрочной перспективе рынка труда с учётом начинаний по социально-экономическому преобразованию страны, широкомасштабных реформ, а также осуществляемой деятельности по укреплению социальной защиты населения.

Согласно Концепции в числе первоочередных задач определено дальнейшее совершенствование в предстоящие годы соответствующих законодательных актов с учётом стандартов и положений специализированного учреждения ООН – Международной организации труда, а также развития экономики страны и национальных особенностей.

Вместе с тем предусматривается продолжить работу по обеспечению доступности информации о вакансиях работодателей и потребностях в работниках и обновлению её методологии.

В целях удовлетворения потребностей туркменистанцев, желающих работать за рубежом, защиты их прав и координации соответствующей деятельности планируется принять меры по регулированию таких важных задач, как организация выхода граждан Туркменистана на международный рынок труда, заключение договоров с иностранными партнёрами.

В рамках повышения значимости мер по охране здоровья и жизни работников Концепцией предусмот­рено осуществлять практические шаги по мониторингу условий труда. Так, в ближайшей перспективе планируется модернизировать структуру соответствующих государственных органов и пересмотреть их полномочия в целях усиления контроля за соблюдением трудового законодательства, прав сотрудников на безопасные условия труда на рабочих местах, а также иных гарантий, установленных законодательством.