Фото: india.tmembassy.gov.tm.
В июне текущего года в Туркменистане принята Программа адаптации молодёжи к рынку труда и совершенствования её трудоустройства. О том, как государство будет содействовать занятости молодёжи в условиях меняющегося рынка труда и, соответственно, как сама молодёжь может использовать открывающиеся новые возможности, наш корреспондент беседует с исполняющим обязанности начальника Управления трудовых ресурсов и занятости Министерства труда и социальной защиты населения Туркменистана Батыром Гурбанназаровым.
– Какое место в трудовых ресурсах Туркменистана отводится молодёжи?
– Молодёжь является исключительно важным трудовым ресурсом, так как она энергичная, мобильная, быстро обучаемая и привносит инновации в экономику и общество. В Туркменистане молодёжь составляет треть трудоспособного населения, и её характерной особенностью является высокий общеобразовательный и профессиональный уровень. Но для того, чтобы в полной мере реализовать этот потенциал, молодые люди должны быть обеспечены работой. Вместе с тем, как и во всем мире, молодёжь является одной из особо уязвимых групп на рынке труда. Это связано с отсутствием опыта работы и другими обстоятельствами. Сегодня помощь в трудоустройстве молодым людям оказывают службы занятости, а на предприятиях, в учреждениях и организациях резервируется определённое количество рабочих мест.
– Какие цели и задачи ставит новая программа?
– С учётом новых задач по дальнейшей диверсификации и повышения конкурентоспособности экономики Туркменистана на основе использования высоких технологий и инновационных проектов страна делает ставку на молодых специалистов, обладающих высокой профессиональной квалификацией, современными знаниями и широким кругозором. Дополняя ранее принятые программы, Программа адаптации молодёжи к рынку труда и совершенствования её трудоустройства направлена на обеспечение гарантий трудовых прав молодёжи, укрепляет экономические и институциональные условия, способствующие развитию рынка труда и эффективной адаптации молодёжи к меняющимся условиям на рынке труда.
– Какие конкретные меры предусмотрены программой?
– Прежде всего, изучение рынка труда на предмет востребованности в различных отраслях экономики соответствующих специалистов. Это в том числе предусматривает совершенствование статистической формы отчётности о соответствии образования и занимаемой должности, а также о трудоустройстве молодёжи. На этой основе будет составлена база данных, которая позволит оценить потребности отраслей экономики в тех или иных специалистах, и принять решения, в том числе по определению квот на подготовку необходимых специалистов с высшим и средне-специальным образованием. В плане изучения рынка труда и обеспечения молодыми специалистами программа делает фокус на этрапы и сельскую местность, чтобы молодёжь оставалась в родных местах.
Для стимулирования молодых людей жить и трудиться в сельской местности программа предусматривает меры не только по обеспечению их достойной работой в соответствии с профессиональной квалификацией, но и по созданию достойных социально-бытовых условий для молодых кадров. В этой связи отмечу, что по поручению Президента Гурбангулы Бердымухамедова во всех велаятах предусмотрено строительство новых современных посёлков. Так, в июне закладка таких новостроек состоялась в Лебапском, Марыйском и Дашогузском велаятах, а ранее в мае в рамках освоения территории Туркменского озера «Алтын асыр» был дан старт строительству современного жилищно-производственного комплекса, в котором будут созданы все условия для достойного труда, в том числе деятельности молодых учёных.
– А что предусмотрено в плане дальнейшего повышения образовательного и профессионального уровня молодых людей?
– Хочу отметить, что на состоявшемся 12 июня совещании в Академии наук Туркменистана Президентом страны было дано указание о необходимости расширить систему специализированных средних школ с углубленным изучением языков и предметов, а также создать учебно-производственные центры для освоения учащимися средних школ рабочих специальностей. Это поможет выпускникам повысить свою конкурентоспособность на рынке труда, и быстрее найти своё место в жизни и обществе. А для тех, кто имеет специальность, но она уже не востребована на рынке труда, предусматривается проводить переподготовку.
В контексте перехода к цифровой экономике и с целью содействия в полной мере реализации имеющегося у молодёжи образовательного потенциала программой намечено увеличить количество рабочих мест, оснащённых передовыми информационно-коммуникационными технологиями, и введение в штатное расписание новых должностей.
Немалый потенциал для достойного труда имеет негосударственный сектор экономики. В этом плане программой предусмотрено совершенствовать работу сайта нашего министерства, с тем, чтобы между работодателями и потенциальными работниками можно было установить прямой контакт по Интернету.
– Кто является участником программы?
– Это как молодые специалисты, так и те, кто ещё учится в школе. Основными исполнителями программы являются Министерство труда и социальной защиты населения Туркменистана, Министерство образования, Министерство промышленности и коммуникации, хякимлики велаятов, этрапов, городов.
– Каковы ожидаемые результаты и по каким показателям они будут измеряться?
– Главным ожидаемым результатом для нас будет создание условий для гибкого рынка труда, чтобы максимально обеспечить молодёжь достойной работой. Основным индикатором будет повышение доли молодёжи среди занятых.
– Как сама молодёжь может использовать имеющиеся возможности для своего трудоустройства?
– Прежде всего, правильно определиться с выбором профессии и получить для этого необходимое образование. Быть более активными в поисках свободных ниш на рынке труда. Поверьте, имеются тысячи возможностей.
